第二条 推进领导干部能上能下，必须坚持党要管党、从严治党，既要有效激励敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，又要着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍内生动力，建设地震系统高素质专业化干部队伍。
第三条 坚持好干部标准，选拔使用干部要重实干重实绩，符合以下条件的要大胆使用：
（一）落实党中央决策部署坚决有力，推进防震减灾事业发展取得显著成绩，为经济社会发展做出突出贡献的；
（二）落实全面从严治党主体责任和监督责任坚决有力，敢于坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人，为构建地震系统风清气正良好政治生态做出显著成绩的；
（三）在工作实践中敢于担当、勇挑重任、攻坚克难，善于破解事业改革发展难题，取得明显成效的；
（四）在工作实践中敢于创新、善于创新，对推进防震减灾业务和管理工作，促进防震减灾治理体系和治理能力现代化中取得显著成绩的；
（五）在抗震救灾工作中身先士卒、不怕牺牲、应对有力，得到党委政府和人民群众高度认可的；
（六）在参加对口援助、扶贫工作，或到艰苦地区挂职中做出突出成绩的；
（七）在工作岗位兢兢业业、吃苦耐劳，获得广大干部职工普遍认可的。
第四条 干部存在《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条规定的情形，或者落实全面从严治党主体责任和监督责任不力，不敢坚持原则，导致问题多发、易发，单位政治生态恶化，影响事业健康发展的，以及在应急值守、抗震救灾等工作中擅离岗位、失职渎职，造成不良后果的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整。
第五条 严格执纪和问责。干部存在违纪问题的，按照《中国共产党纪律处分条例》等规定处理；需要问责的，按照《中国共产党问责条例》处理；以上情况应当调整岗位的，按规定进行。
第六条 严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职按照有关规定程序办理。
第七条 对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。
第八条 调整不适宜担任现职干部，按照有关干部管理规定的程序进行。
第九条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
第十条 本办法适用于中国地震局党组管理干部，局属各单位党组（党委）可依据本办法制定具体实施细则。
第十一条 本办法自印发之日起施行。
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