为切实做好2021年度全社会研发经费年报统计工作，准确把握工作要点，有效提升工作效率，推进科技统计队伍建设，提升科技统计服务能力，引导企业持续规范数据填报，结合我县科技统计与创新调查工作的整体部署，针对科技统计人员的当前业务工作需要,新宁县科技和工业信息化局于2022年3月1－－2日举办新宁县2021年度全社会研发经费（R＆D）投入调研及科技统计工作业务培训会。 

　　会议由新宁县科技和工业信息化局林森副局长主持，邵阳市科技局党组成员、副局长林千军，新宁县人民政府办公室副主任王惠紫作了重要讲话。就做好新宁县科技研发经费年报统计工作，林千军副局长指出，要提高认识，切实增强做好科技统计工作的责任感和使命感；要认清形势，正视我县企业研发投入的差距；要做实做细，确保源头数据真实性和准确性。 

　　会议邀请湖南省金科财智管理顾问有限公司王晋等专家，对我县高新技术企业、规模以上工业企业相关统计人员进行全社会研发经费年报、高新技术企业税收优惠和研发经费加计扣除等惠企政策及企业研发项目进行业务培训、辅导和讲座。

  
　　通过这次培训有效地提高了企业对加大研发投入统计工作的认识，使参训企业统计员全面系统地掌握了科技年报统计工作的填报要求，有效提高了企业统计人员的业务操作水平及对研发投入指标的重视程度，为新宁县科技统计数据质量的提升提供了坚实的保障。

我市召开R&D投入统计工作调度会

    为扎实做好我市研发（R&D）投入统计工作，全面引导我市高校和科研机构加大科技创新投入，3月1日晚上，市科技局组织召开了2022年R&D投入统计工作调度会，市政协副主席、市科技局局长蒋志南出席会议。会议由市科技局党组书记夏刊主持。 

    会上，邵阳学院、邵阳职业技术学院、市农科院、市中心医院等高校和科研院所就各自抓好R&D投入统计工作采取的措施、存在的问题及下一步打算等进行了交流发言。 

    会议强调，各填报单位要高度重视本次申报工作，做到应报尽报。在提高统计报表质量的同时，要逐步加大R&D的投入力度，为加快推动我市高质量发展贡献科技力量。 

岳麓山实验室建设项目开工

    3月7日上午，岳麓山实验室建设项目开工仪式在湖南农业大学耘园基地举行。省委副书记朱国贤宣布项目开工，副省长陈飞讲话，中国工程院院士印遇龙、邹学校、刘少军、刘仲华、柏连阳、单杨、吴义强出席仪式。 

    国以农为本，农以种为先。陈飞指出，种业是实现乡村振兴，更好满足人民美好生活的需要，是推进现代化国家建设的基础和关键。要大力弘扬和继承袁隆平精神，充分发挥湖南种业的基础与优势，为打好种业翻身仗贡献湖南力量。要对标打造世界一流种业实验室，坚持高标准、高质量建设岳麓山实验室，努力将岳麓山实验室建设成为种业创新国家战略科技力量。要着力打造廉洁工程，把握好质量、安全、进度、造价控制等项目建设环节，确保岳麓山实验室如期建成。 

    仪式上，省科技厅党组书记、厅长李志坚介绍了岳麓山实验室的建设背景、战略定位、建设内容、建设进展等情况。湖南农业大学党委书记陈弘代表岳麓山实验室参建单位作表态发言。 

    据悉，实验室按照“12356”总体思路建设，将建设1个实验室总部，统筹种植与养殖2大领域，面向动物、植物、微生物3大种业，在全国“东南西北中”5大区域布局基地，聚焦“驯化、选育、杂交育种、分子育种、设计育种”5种方式，实现“安全、发展、品种、育种、推广、产业化”6大任务，致力于打造生物育种科学研究高地、种源关键核心技术创新高地、重大战略品种培育高地、高水平种业创新人才聚集高地。 

    此次开工建设的为岳麓山实验室集聚区，其功能定位为重大战略种源创新区、生物遗传基础和育种共性技术研究创新区、高水平种业创新人才集聚区。 

聚焦种业“卡脖子” 湖南新建一种业实验室

    致力打造种业创新高地的岳麓山实验室，7日在湖南长沙开工建设。这是湖南省在种业科技自立自强、种源自主可控方面的一项标志性成果。 

    岳麓山实验室对标国家实验室，致力于集聚国内外种业创新力量，打造生物育种科学研究高地、种源关键核心技术创新高地、重大战略品种培育高地、高水平种业创新人才集聚高地。 

    “湖南在种业创新方面具有独特的人才、技术和条件优势。”中国工程院院士、湖南省农业科学院党委书记柏连阳说，“湖南省在农业方面的院士多、领军人物多，具备建设种业实验室的良好基础。” 

    隆平高科副总裁、水稻首席专家、种业科学院院长杨远柱说，通过岳麓山实验室的建设，能够进一步完善商业化育种管理体系，充分利用实验室上游所研究出的基础性成果，加速培育具有战略性、突破性的品种，使其尽快转化为现实生产力，突破种业“卡脖子”，从源头保障粮食安全。 
   
    中国工程院院士、湖南农业大学校长邹学校说，与发达国家相比，我国的种业技术研发较为落后，岳麓山实验室可以整合科研资源，汇集人才，通过大规模科研平台的开放共享，对基础研究人才的涌现作出贡献。 

    据悉，到2025年，湖南省计划投入100亿元，建设高标准科研基础设施，组建一批功能研究部、公共创新平台、品种创制中心、成果转化中心和科研试验基地；到2030年，集聚3000人以上的高水平人才团队，将岳麓山实验室建设成为支撑我国种业振兴的核心战略科技力量。

省科技厅召开全省科技成果转化和技术市场工作会

    3月11日上午，省科技厅在湘西州花垣县组织召开2022年全省科技成果转化和技术市场工作会，省科技厅副厅长朱皖、湘西州人民政府副州长高湘文出席会议。 

    会议总结了2021年全省科技成果转化工作，研究部署2022年科技成果转化和技术市场相关工作。 

    会上，朱皖强调，要通过科技成果转化促创新提速、为发展赋能，一是持续做好技术合同登记工作，分析好相关数据，挖掘好相关潜力，严守政策法规底线，充分发挥技术合同登记对企业科技创新的推动效应；二是健全和优化服务体系，完善潇湘科技要素大市场线上平台功能，新增一批省级技术转移示范机构；三是做好科技成果评价改革相关工作，建立以市场应用为导向的科技成果评价机制；四是全面推行知识价值信用贷款风险补偿改革相关工作。 

    会后，还开展了技术合同认定登记业务实操培训。各市州科技局分管副局长和成果科负责人、技术合同认定登记点经办人员、湘西州科技型企业代表参加会议。 

建强“一流”科技人才 助力打造人才“五区”

    中央人才工作会议为新时代人才工作擘画蓝图。省委人才工作会议科学把握“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标要求，明确提出打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区，发出了奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”崭新篇章的行动号召。省科技厅将深刻领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持“四个面向”，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，坚定不移贯彻实施新时代人才强省战略，深化科技体制机制改革，营造一流生态，全方位培养、引进、用好科技人才，为开创新时代人才强省建设新局面贡献科技力量，为建设社会主义现代化新湖南提供坚强支撑。 

    构建培引体系，助力打造一流创新人才汇集区。根据人才成长链条布局科技创新人才计划，加强顶尖、拔尖、荷尖等“三尖”人才队伍建设，构建全链条、全谱系的人才资助支持体系。培引战略科学家这一关键少数。大力培养引进战略科学家，实行“一人一策”靶向精准支持，政策上给予更多突破。集聚科技领军人才这一攻坚主体。遴选一批学术技术带头人，在人才经费、团队梯队培养、项目承担、实验室等创新平台建设方面给予“菜单式”支持，赋予更大科研自主权。挖掘青年科技人才这一源头活水。发掘和培育湖南各领域“小荷才露尖尖角”的优秀青年科技创新人才，给予稳定的科研经费支持，为湖南培养造就新一代学术、技术和产业领军人才储备力量。 

    促进四链融合，助力打造产才融合发展样板区。加快推动人才链与产业链、技术链、资金链有机结合、深度融合，激发科技人才融入主战场、引领新发展、激发新动能。聚焦产业发展。围绕“3+3+2”产业集群发展和产业发展“万千百”工程，科学布局科技人才计划项目，形成应用研究、技术攻关、成果转化、市场应用等全链条的科技人才支持体系。对产业集群带动能力强的头部企业，给予一定的人才推荐名额，更加注重在产业一线发现和培养人才。强化平台支撑。集中优质资源重点支持建设岳麓山实验室、岳麓山工业创新中心、湘江实验室、芙蓉实验室等重大创新平台，建设具有湖南特色新型实验室体系和技术创新中心体系，加快形成人才培养的战略支点和雁阵格局。强化资金支持。组织金融机构、担保公司、风险投资公司进行创新创业融资项目对接，协调潇湘科技要素大市场等科技服务机构提供知识产权、税务等专业化服务。 

    完善体制机制，助力打造人才综合政策改革先行区。坚持问题导向，解决人才发展体制机制改革“破”得不够、“立”得也不够的问题，在深化人才发展体制机制改革上实现突破。科研管理应放尽放。科研经费试行“包干制+负面清单制”，扩大项目单位管理权限，在充分信任的基础上赋予更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制。发现机制应有尽有。完善人才发现机制，做到创新不问出身、英雄不论出处，大力实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的科技人员英雄有用武之地。试行“专家荐才”，充分发挥院士专家和用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。评价机制应改尽改。基础前沿研究人才突出原创导向，社会公益研究人才突出需求导向，应用技术开发人才突出市场导向，根据不同层次人才开展针对性评价。探索科技成果评价、转化收益分配等改革，让人才在成就事业中实现价值、名利双赢。 

    强化分类支持，助力打造人才自主培养引领区。加大各类人才培养力度，提高人才供给自主可控能力。培养基础研究“扫地僧”。大力建设岳麓山实验室、国家基础科学中心、国家应用数学中心等基础研究平台，为基础研究人才提供良好条件。完善省自然科学基金的资助模式，发挥好国家自然科学基金区域创新发展联合基金的作用，长期稳定支持在自然科学领域有明显潜力的青年科技人才。培养重点领域“排头兵”。梳理“卡脖子”“杀手锏”“反遏制”技术清单，实施十大技术攻关项目、高新技术产业科技创新引领计划，联合企业凝炼发布技术攻关“揭榜挂帅”项目，鼓励各类人才积极参与国家和省级重大科技任务、关键核心技术攻关，在重大科研实践中发现人才、培养人才。培养基层一线“金凤凰”。以提升企业技术创新能力为导向，选派企业科技特派员，为企业提供人才活水，为科技创新人才提供干事创业的舞台。组建科技专家服务团，在农村一线推广先进适应技术、领办农业经营主体，接续推进乡村振兴。 

    优化发展环境，助力打造人才生态最优区。围绕全方位培养、引进、用好人才，深化科技改革攻坚，为壮大战略人才力量营造良好生态。坚持党的全面领导。党的坚强领导和社会主义制度的政治优势为我们加快打造国家重要人才中心和创新高地创造了有利条件。要坚持党管人才，在省委人才工作领导小组的领导下，坚持以清单管理、以项目推进、以考核落实，积极营造科技人才创新创业的良好环境。加强政策协同。强化部门、地区协调配合，在子女就读、医疗保障、住房购买等方面创新政策和服务机制，统一执行尺度和力度，持续优化创新创业环境。强化服务保障。完善领导与“三尖”人才常态化联系服务机制，定期听取意见、了解需求，在项目遴选、平台建设、成果转化对接等方面为科技人才做好创新创业服务工作。