年终岁尾之际，党建述职工作正在各单位如火如荼地进行着。在党建述职的过程中，要坚持“三不”原则，真正让党建述职会述出真格、述出实效。

　　拒绝“报喜不报忧”。党建述职报告是这一年度的“记录本”，记录着这一年的滴滴点点。要以“庖丁解牛”的手法，既要立足整体，又要突出重点，掌握党建工作的客观规律，做到得心应手，运用自如，述职中要认真梳理上年度整改清单落实、本年度基层党建工作重点完成情况，紧扣述职评议考核内容要求，真正把自己摆进去，突出述“我”，做到“四个讲清、四个避免”，用具体事例和数据说话。同时，要经常深入基层一线，时常走入机关案头、田间地头、百姓炕头，了解基层党建工作情况，让述职“真反映情况，反应真情况”。 

　　拒绝“图空不图实”。党建述职评议是这一年度的“错题簿”，暴露着这一年的点点伤疤。所以要避免“走过场式”点评，不能是“年年岁岁花相似”“你好我好大家好”，也不能是“金玉其外，败絮其中”，要有“打破砂锅问到底”精神，找真问题，真找问题，要保持“辣味”、点到“痛处”，揭掉“伤疤”，找准问题，肃清根源。同时，要紧盯问题，防止问题“年年述、年年改、年年在”，突出问题导向，逐一整改，逐一“销号”，加强跟踪问效，确保问题得到有效解决。 

　　拒绝“评功不评过”。党建述职考核是这一年度的“成绩单”，承载着这一年的累累硕果。要坚持求真务实，多到现场看、多见具体事、多听群众说，让成绩直观显现，也让问题“无所遁形”，只有这样，才能做到“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，让人真正口服心服。同时，要强化结果运用，发挥好考核的“指挥棒”作用，把考核评价结果作为基层党组织书记工作实绩评定的重要抓手，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要内容，作为评价所在单位的重要依据。